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香港聾人福利促進會

有能者聘之約章

聘用殘疾僱員人數(截至2018年9月3日)

殘疾僱員人數︰12
僱員總人數︰152

聘用殘疾人士的政策及措施

政策

一直以來,香港聾人福利促進會(下稱「本會」)致力在就業方面消除殘疾及其他形式的歧視。 本會的宗旨是盡可能安排殘疾人士擔任合適的工作,向殘疾人士提供職業康復服務,讓他們最終得以自力更生,從而融入社會。

本會職位聘任是以公開及公平競爭為原則。 在公開招聘的過程中,本會按申請者的品格、能力和表現,以及因應有關職位的要求評核所有申請人。為達致這項原則,本會聘用殘疾人士的政策和相關措施,旨在讓殘疾申請者可與健全申請者在同等基礎上競爭,從而確保不論健全或殘疾人士在投考本會職位時,均享有平等機會。

措施

  1. 歡迎殘疾人士申請本會職位空缺,所有符合基本入職條件的人士,不論其殘疾,均可申請本會的職位;
  2. 如本會邀請已表明是殘疾人士的申請者參加面試,便會主動詢問申請者是否需要任何協助或調適安排,以便他/她參加面試;
  3. 在進行面試後,如本會認為殘疾的申請者適合擔任有關職級的某些職位,即使他/她因殘疾而未必能夠執行有關職級每個職位的全部職務,本會仍會考慮聘用該名殘疾申請者;
  4. 在適合受聘的殘疾申請者和其他與其適合受聘程度相若的健全申請者當中,本會可給予殘疾申請者適度的優先錄用機會。 具體來說,於面試後,如殘疾申請者與健全申請者同獲相同的最高分數,本會首先聘用殘疾申請者;及
  5. 本會訂定5至8%非強制性聘用殘疾人士的指標。
 

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